Dispositivo grupal que convoca a varones y masculinidades para abordar sus vivencias, compartir experiencias, reflexionar sobre las relaciones y ensayar estrategias para aligerar el peso de mandatos.
2. Persona designada de contacto y difusión
Mariela Bernardez: politicasdegenero@campus.ungs.edu.ar
Marianna C Valentini: mcvalentini@campus.ungs.edu.ar
3. Datos de los redactores
| Nombre y Apellido | Claustro | |
| Mariela Bernardez | Docente / Nodocente | politicasdegenero@campus.ungs.edu.ar |
| Marianna C Valentini | Prestadora de servicios | mcvalentini@campus.ungs.edu.ar |
| Yéssica Gallardo | Estudiante | ygallardo@campus.ungs.edu.ar |
| Milagros Gimenez | Graduada | mngimenez@campus.ungs.edu.ar |
| (en conversación) | Estudiante |
4. Detalle de los temas/ situaciones del proyecto
| 1. | Bienestar Universitario | |
| 2. | Cultura | |
| 3. | Deporte | |
| 4. | Infraestructura | |
| 5. | Acciones con la comunidad | |
| 6. | Otros: GÉNERO y DIVERSIDAD | X |
4. Descripción del proyecto
La propuesta de taller de experiencias
Este proyecto busca dar respuesta a una necesidad vacante en la comunidad universitaria de promover un espacio de encuentro y escucha para varones y masculinidades donde, de la mano de un profesional facilitador, sea posible abordar y repensar de manera sensata y sensible los roles de género, el mandato de masculinidad, las ritualidades y prácticas probatorias de hombría y las relaciones sexo-afectivas.
Promovemos la experiencia piloto de un dispositivo experiencial donde narrar(nos), escuchar(nos), aprender, reflexionar y reconocernos en nuestras distintas experiencias en y con la masculinidad, elaborar estrategias para desaprender lo normado y enseñado a partir de una vinculación más transparente con las emociones, las dudas e incertidumbres.
De esta forma, los encuentros previstos para este dispositivo grupal adquieren la modalidad de “taller” con distintos ejes vertebradores para cada cita o evento. Una modalidad de trabajo que permita, además de la circulación de la palabra y la escucha de experiencias, revisar vivencias comunes entre varones y personas que se identifican en el espectro de las masculinidades. Con ello, aligerar o desarmar el peso de mandatos, estereotipos y de otros libretos sociales y culturales que instalan y normalizan el ejercicio de la violencia y empobrecen las formas de encontrarnos con el deseo y entablar relaciones sexo-afectivas.
La propuesta de taller de experiencias para varones y masculinidades consta de cuatro (4) encuentros – taller abiertos a la comunidad y con cupo. Cada encuentro versará sobre ejes o tópicos organizadores de la charla y las dinámicas:
a) trayectoria, crianza y socialización de los varones,
b) el mandato de masculinidad y las manifestaciones de la violencia,
c) los varones, sus experiencias y relaciones,
d) varones y la práctica del cuidado.
Para el desarrollo de esta propuesta resultará fundamental contar con la presencia de, al menos, un profesional varón que asuma en el dispositivo-taller el rol de facilitador y moderador a partir de la experiencia en dispositivos de similar carácter y alcance. Distintas investigaciones e iniciativas de trabajo en el abordaje de masculinidades coinciden en señalar que para que los varones logren reflexionar con mayor apertura sobre su experiencia, resulta necesario que existan referentes masculinos que promuevan la palabra desde la cercanía y la identificación.
Por efecto de la socialización patriarcal, en espacios mixtos o grupalidades coordinadas por referentas mujeres cis, los varones pueden mostrarse más defensivos o renuentes a conversar, intercambiar y/o escuchar. En esas condiciones existen más probabilidades que sucedan actitudes de aparente desinterés o esquivas en relación a algunos aspectos sensibles
y dilemáticos de la experiencia identitaria de la masculinidad; ya sea porque generan “más exposición” y/o porque con frecuencia se perciben como “cuestiones de mujeres”.
Por ello, proponemos encuentros grupales de varones y personas que se identifiquen como tales, acompañados / coordinados por, al menos, un profesional varón que contribuya a la construcción de un espacio cuidado, de confianza y autenticidad, donde poder explorar normas, emociones y promover nuevas formas de vincularse sin sentir el peso de la observancia ni la examinación.
5. Fundamentación
No se nace varón, varón se hace. El trayecto que recorremos para convertirnos en “varones”, y ser reconocidos como tales, es largo, incesante y plagado de rituales probatorios. La reafirmación y aprobación social de la condición de varón conlleva un conjunto de exigencias, expectativas y roles a asumir de manera “eficaz”. Un mandato potente se activa y funciona para organizar la experiencia identitaria y vincular de los varones: el mandato de la masculinidad hegemónica. Cuestionarlo, “no encajar”, confrontarlo o fugarse de éste no es gratuito. No obstante, poco se habla de ello.
La tematización de la masculinidad como dispositivo o norma, y la escucha habilitante en torno a lo que ello conlleva en la experiencia subjetiva, simbólica y relacional de los “varones” es aún bastante incipiente, o circunscripta a determinados espacios de militancia y/o circuitos activistas sexo-disidentes y dispositivos creados en el marco de políticas públicas1.
Vacancia paradojal dado que el género es un poderoso organizador social de las experiencias identitarias y de las relaciones entre las personas. Las formas y alcance del deseo, las maneras de moverse, mostrarse, hablar y proyectarse están atravesadas por idearios acerca del género y eso opera en todos/as/es. Los varones somos parte de ello, somos sujetos de género observados, vigilados, evaluados por nuestros pares. Sabemos que en una sociedad de base patriarcal el que se dice varón, no solo debe nombrarse como tal, sino actuar como tal. Sostener de manera ininterrumpida una “performance de varón”: la del varón blanco (o blanqueado), heterosexual, osado y proveedor, exitoso y potente, seguro de sí y emocionalmente cauto o reprimido.
Este mandato, el de la masculinidad hegemónica, no sólo instaura a las mujeres y diversidades como personas “marginales”, de importancia menos decisiva, tuteladas y/o subordinadas. También hace algo semejante distribuyendo posiciones desiguales entre los varones de acuerdo a su grado de adecuación -y obediencia- al mandato. Así, nos dicen, que “hay varones y varones”: los promovidos y festejados, representados con insistencia, los
1 Como todo lo concerniente a políticas públicas y rol del Estado como promotor y garante de derechos, estos dispositivos -fundamentalmente provinciales y municipales- han mermado de manera ostensible al cabo de los
últimos dos años. No habían llegado a crecer y consolidarse, cuando muchos de estos espacios locales quedaron disueltos o con profesionales reasignados a otras áreas.
proclamados como “los verdaderos varones”; y los otros, algo así como “impostores del género”, los “menos exitosos”, “menos fuertes y/o atléticos”, “más sensibles o feminizados”. Los varones OTROS que no gozan (o no gozamos) de similares reconocimientos, quienes no respondemos debidamente a ese “arquetipo de macho varonil”.
El concepto de masculinidades (en plural) refiere precisamente a esas otras formas de habitar la identidad de varón y reclamarla para sí. Una forma y experiencia distinta a la de la masculinidad hegemónica que consagra -y prescribe- la virilidad, el ejercicio del poder, la negación del miedo o la vulnerabilidad y, en determinados contextos, la validación del uso de la violencia.
Por estas razones, y por la necesidad epocal de construir, recrear y consolidar espacios donde varones y masculinidades puedan narrar(se), ser escuchados y acompañados en su reflexión es que un dispositivo de este orden será de aporte decisivo para el trayecto de políticas de género que esta Universidad viene recorriendo. Cabe señalar que cuando las instituciones y comunicaciones no repiensan sus espacios de asistencia e interpelaciòn, ese espacio vacìo nunca queda vacante, allí asoman otros actores que “capitalizan” esa “huerfandad de comunidad material” y erigen su proyecto de revanchista, negacionista y cultor de la violencia.
6. Antecedentes
En diversos espacios y con la coordinación de distintos actores institucionales en UNGS se han promovido valiosas experiencias previas de trabajo orientado a varones y masculinidades. En ese sentido dar cuenta del “Taller de Masculinidades Críticas en Territorio” organizado (y dictado) por el Instituto del Conurbano (ICO) en el marco de la oferta de Formación Contínua. Quizás la experiencia más direccionada y proyectada de formación con perspectiva en masculinidades realizada en nuestra Universidad.
Por otra parte, señalar las diversas actividades formativas en este campo diseñadas y ofrecidas por el Programa de Políticas de Género (PPG) en el marco de la formación obligatoria con perspectiva de género en la UNGS (Res. CS Nº 7291/19). Nos referimos aquí a conversatorios del ciclo “Interrupciones: senti-pensar el cuerpo y las opresiones”234 y del
2 Conversatorio “Habitar la incomodidad: un desafío para la masculinidad”. Disponible en: https://www.youtube.com/live/fRRc8H7lHjI?si=qV_wvAa-ii0gDrIJ
3 Conversatorio “Nos(OTRES) maricas”
4 Conversatorio “La masculinidad: lo inconcluso, lo vacante y lo silenciado”. Disponible en: https://www.youtube.com/live/lo5QOn5o3Fs?si=r_fKMSeUaLvk2SNq
reciente ciclo “Claves de lo Común”5. Así también, a distintos cursos virtuales ofrecidos por el PPG en los que se ha incluido un módulo o unidad temática sobre “masculinidad/des”, tal el caso de “Prisma: experiencias y puntos de vista para la igualdad” (mód. II) y el curso inaugurado en el año 2025 “Pensar el Género: apuntes para la transformación” (mód. III).
En cualquiera de los casos mencionados, así como también algunos títulos específicos publicados por Ediciones UNGS, el trabajo encarado sobre el eje de “varones y masculinidades” fue de carácter netamente formativo y de divulgación, no así del orden de dispositivo experiencial que es una apuesta pendiente que, a la fecha, no se ha logrado concretar por diversos motivos, entre ellos presupuestarios.
7. Objetivos
Objetivo General
➔ Promover el despliegue y sostenimiento de un espacio-taller orientado a varones y masculinidades de la comunidad universitaria para la escucha, encuentro y abordaje guiado de experiencias relacionales y vivencias en torno a roles, rituales y mandatos de género.
Objetivos específicos
● Favorecer la conversación político-institucional en torno al mandato de la masculinidad y las consecuencias de la socialización de género.
● Aportar a la formación de “actores replicadores” capaces de protagonizar desplazamientos personales y cambios en sus registros interpersonales relativos a las posiciones de género.
● Promover entre les participantes la comprensión y problematización de la identidad “varón” en tanto sujeto de género.
8. Resultados esperados
A través de este proyecto se espera alcanzar los siguientes resultados:
➢ Diseñar y llevar a cabo, de manera presencial, cuatro (4) encuentros diferenciados por tópicos o ejes temáticos destinados a varones y personas de la comunidad UNGS que se identifican en el espectro de las masculinidades.
➢ Conformar cuatro grupalidades de varones y masculinidades que oscilen entre las 15 a 20 integrantes por encuentro.
➢ Implementar la totalidad del proyecto en el plazo de un año (2026) con dos encuentros por cuatrimestre.
5 Conversatorio “La máquina de hacer varones: entre lo aprendido y su puesta en crisis”. Disponible en: https://www.youtube.com/live/GsjwM16Jsuk?si=z3YS3VCL51XI73P7
➢ Producir un informe final y análisis de la experiencia que funcione como fundamento y guía para la formalización de esta línea de trabajo a futuro dentro de los ámbitos de alcance del Programa de Política de Género y sus estrategias de abordaje de las violencias por motivos de género.
9. Destinatarios
Este dispositivo experiencial-formativo está pensado y destinado exclusivamente para varones de la comunidad universitaria UNGS (docentes, nodocentes, estudiantes y graduades) y personas que se identifican identitariamente en el espectro de las masculinidades. Se promoverá invitación a integrantes de organizaciones gremiales y estudiantiles, así como de órganos de gobierno y decisión dentro de la UNGS.
11. Presupuesto
Locación de servicios abreviada
Descripción: Servicios profesionales de facilitador con experiencia de trabajo en dispositivo grupal con varones y masculinidades (Psicólogo)
Tareas a desarrollar: asistencia en la planificación de los encuentros, coordinación de encuentros grupales y registro/ memoria.
Dedicación: 30 hs
Honorarios: $ 800.000
Locación de servicios abreviada
Descripción: Servicios técnico-profesionales de formación para la asistencia en dispositivo grupal con varones y masculinidades (Psicóloga o Asistente Social)
Tareas a desarrollar: asistencia en la planificación de los encuentros, co-coordinación de encuentros grupales y apoyo técnico-profesional para su desarrollo.
Dedicación: 30 hs
Honorarios: $ 600.000
Viáticos o beca para voluntarie estudiante
Descripción: Pagos para cubrir gastos de movilidad a encuentro, y tareas de producción y convocatoria, registro y producción de datos.
Tareas a desarrollar: minuta de cada encuentro y estrategia de comunicación y convocatoria dentro de la comunidad universitaria a agrupaciones (gremiales e institucionales). Dedicación horaria: 35 hs
Viáticos / Beca: $ 600.000
Impresión de material gráfico para divulgación
Descripción: Diseño digital e impresión de afiches A3 y tiraje acotado de volantes para la convocatoria y visibilización del dispositivo de talleres para el año 2026. Fortalecimiento de la divulgación de las políticas de género dentro de la comunidad y sus espacios. Material gráfico: $ 400.000
Total presupuestado: $ 2.400.000
TALLERES DE MASCULINIDADES: Espacio grupal de escucha y encuentro Construir vínculos y habitar las masculinidades de forma libre y deseante.
Dispositivo grupal que convoca a varones y masculinidades para abordar sus vivencias, compartir experiencias, reflexionar sobre las relaciones y ensayar estrategias para aligerar el peso de mandatos.
